跟着银行年报持续浮现露出 户外，银行职工东谈主均薪酬、东谈主力资本等情况也持续浮出水面。

　　第一财经据Choice数据、财报梳理，已有23家A股上市银行浮现薪酬信息。除2家因部分数据缺失无法缠绵外，剩余21家银行中，共有13家银行的职工东谈主均薪酬高潮，8家银行的职工东谈主均薪酬下落。部分银行兼具“高薪酬”“能手均产能”，2024年不仅东谈主均创收跨越350万元，职工的东谈主均薪酬还达60万元以上。

　　连年，阛阓变局下，银行的东谈主力战略也正在悄然转向。2022年至2024年，在20余家银行中，有15家银行的东谈主力资本有一定增多。其中，好多银即将东谈主力开支的重点转向金融科技鸿沟。多家银行近一年来金融科技职工东谈主数出现大幅增长，举例，2024年末，交通银行金融科技东谈主员数目较2023年末增长约15.70%。

　　与此同期，银行的东谈主力资本、薪酬体系也在缓缓完善。记者介意到，跟着银行绩效追索扣回轨制缓缓完善，2024年银行“反向讨薪”触及东谈主次与金额显贵增多。

　　超半数银行职工东谈主均薪酬高潮

　　记者凭证Choice数据统计，2024年已公布薪酬信息的23家A股上市银行中，总报答支拨为8976亿元，总东谈主数为239.18万东谈主，银行业东谈主均收入为37.55万元。

　　各家银行薪酬存在较为赫然的互异。凭证Choice数据，按照职工东谈主均薪酬=应答职工薪酬（本期增多）/总东谈主数缠绵（总东谈主数优先取领薪东谈主数，若空，则取职工总和），已浮现银行中，薪酬最高的为中信银行，职工东谈主均薪酬为60.61万元，最低为邮储银行，职工东谈主均薪酬为33.12万元，两者进出27万元。

　　具体来看，在已浮现银行中，2024年职工东谈主均薪酬还在50万元以上“阵营”的银行仅有4家。

　　中信银行以60.61万元的职工东谈主均薪酬暂列榜首，较2023年的56.93万元增长约6.46%。其余3家均为股份行，差别是招商银行、兴业银行、浙商银行。

　　剩余大多银行的薪酬在35万元～50万元区间。

　　分类型看，国有大行的东谈主均薪酬广漠在30万元~40万元。其中，交通银行的职工东谈主均薪酬为44.75万元。中国银行、成立银行、农业银行、工商银行、邮储银行的东谈主均薪酬差别为36.92万元、35.89万元、35.86万元、35.45万元、33.11万元。

　　值得介意的是，相较于2023年，2024年已浮现薪酬数据的银行中，仅有8家银行的职工东谈主均薪酬出现下滑。

　　13家银行的职工东谈主均薪酬高潮。其中，涨幅最高的为常熟银行、青岛银行，2024年职工东谈主均薪酬差别为34.37万元、47.52万元，同比差别增长10.8%、8.22%。中信银行、农业银行的同比涨幅也在5%以上，差别为6.47%、5.11%。

　　与高薪酬相匹配的，是较高的东谈主均产能。记者介意到，上述职工东谈主均薪酬较高、增速较快的银行，不时东谈主均创收能力也较强。举例，职工东谈主均薪酬范围与增速皆靠前的中信银行，2024年的交易收入为1466.95亿元，职工数目为4.1万东谈主，东谈主均创收为357.70万元。此外，兴业银行、交通银行等职工薪酬发扬相对卓绝的银行，东谈主均创收也广漠在270万元以上。

　　又名银行业分析东谈主士对第一财经记者示意，一些银行薪酬较高除与东谈主均创收高度连络外，也与网点场地城市、东谈主员结构组成等身分联系。举例，一些上市股份行职工相对辘集于经济发达城市，职工学历、教会全体较高，因此用工资本也相对较高。

　　近三年东谈主力资本变化趋势奈何

　　连年来，金融科技波浪势不行当，银行业也正濒临诸多挑战与更动。在此配景下，银行的用东谈主战略发生了哪些诊治，东谈主力资本又有哪些新变化？

　　银行的东谈主力资本一般主要体目下利润表中的“业务及握住费”栏中的“职工用度”，也有银行称之为“职工资本”“职工薪酬”等。

　　2022年至2024年，银行的东谈主力资本从快速增多到牢固进入剖释区间。记者据Choice梳理，已浮现财报的23家上市银行中，2022年至2024年的东谈主力资分内别为353.50亿元、392.81亿元、390.26亿元。

　　2022年至2024年，在20余家银行中，惟一7家银行的东谈主力资本出现下滑，其余15家的东谈主力资本皆有一定增多。举例，成立银行的工资薪酬从2022年的843.61亿元增长至2023年的1280.23亿元，再到2024年的1057.73亿元，两年增幅超25%；青岛银行的东谈主力资本从2022年的17.31亿元增长至2024年的22亿元，增幅超27%；浙商银行、常熟银行、张家港行、中国银行的增幅均在10%以上。

　　记者介意到，银行东谈主力资本的增多，多辘集在业务营销和信息科技鸿沟，这也在一定过程上反馈出银行业在数字化转型和业务拓展方面的过问。

　　多量银行科技东谈主员的数目出现大幅增长。以交通银举止例，2024年末，交通银行金融科技东谈主员共有9041东谈主，较2023年末增长15.70%，占汇聚合工总东谈主数比例9.44%，较2023年上升1.15个百分点。中国银行、邮储银行科技东谈主员也较2023年末差别增长2.74%、2.86%。

　　（图片开首：交通银行2024年财报）

　　股份行中，金融科技东谈主员数目也在快速增长。以光大银举止例，2024年末光大银行科技东谈主员数目为3986东谈主，比2023年增多301东谈主，占全行职工的8.31%。

　　同期，银行也在缓缓鼓励职工结构的诊治。又名国有行网点精致东谈主告诉记者，近两年来，大堂司理、柜员、保安、现款清收等一些可替代性较强的岗亭正在缓缓减少，或减少岗亭或改为“移交”，银行正将东谈主力资本开支倾向一些更有竞争力的业务营销岗和金融科技岗。

　　“反向讨薪”戎行进一步“拉长”

　　值得介意的是，跟着年报浮现，连年来被热议的银行“反向讨薪”情况也缓缓浮出水面。记者介意到，本年A股上市银行中，中国银行、浙商银行、重庆农商行已浮现客岁的薪酬追索数据。此外，渤海银行、天津银行、哈尔滨银行、甘肃银行、华夏银行等多家在港上市银行也浮现了2024年反向讨薪的具体情况。

　　2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。2024年，据第一财经记者不透顶统计，已有中国银行等9家银行浮现绩效薪酬追索扣回情况，累计反向讨报酬额接近1.2亿元，较往年出现赫然增长。

　　铁心目下浮现情况，客岁“反向讨薪”范围最大的为中国银行。财报骄矜，2024年中行料想对2469东谈主次实验追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年比拟同比增长超42%。

　　浙商银行的“反向讨薪”范围紧随自后。2024年，浙商银行实验绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

　　此外，“反向讨薪”范围在2000万元以上的还有渤海银行、华夏银行，追索扣回绩效薪酬差别为2403万元、2010.76万元。

　　也有银行流畅多年浮现追索扣回绩效薪酬具体金额。举例，渤海银行2022年～2024年差别“反向讨薪”1760万元、2344万元、2403万元，逐年递加。

　　部分上市银行天然暂未在年报中浮现“反向讨薪”的具体金额，但也说起了绩效薪酬追索扣回连络信息。

　　举例，工商银行在年报中浮现称，该行按照连络想法对因违规违规举止或出现服务内风险亏空超常骄矜等情形受到标准刑事攀扯或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　成立银行在年报中说起，2024年绩效薪酬追索扣回实验情况待向监管部门汇报后按律例浮现。

　　交通银行在年报中称，已制定完善了《交通银行股份有限公司绩效工资延期支付和追索扣回握住想法》，设立集团内高档握住东谈主员和环节岗亭东谈主员绩效工资延期支付和追索扣回轨制，对其绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年，以后年度凭证风险超常骄矜，以及违法、违规、违规等情形实施止付和追索扣回。

　　多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回轨制的缓缓完善。“设立健全薪酬分拨递延支付和追索扣回机制关于金融行业的发展至关报复，将来银行‘反向讨薪’会变成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者示意露出 户外，上述机制不错幸免因为短期利益亏空公司恒久利益的举止发生，是擢升公司惩处和风险限制的报复妙技。